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全職人力服務

HR共享服務

為什么選擇全職人力

人力資源共享服務(SSC)是指企業集團將各業務單元所有與人力資源管理有關的行政事務性工作(如員工招聘、薪酬福利核算與發放、社會保險管理、人事檔案人事信息服務管理、勞動合同管理、新員工培訓、員工投訴與建議處理、咨詢與專家服務等)集中起來,建立一個服務中心。該中心為集團所有的業務單元提供人力資源管理服務,業務單元為其支付服務費用。通過人力資源的共享服務中心的建立提高人力資源的運營效率,更好的服務業務單元。而企業集團的人力資源部門則專注于戰略性人力資源管理的實施,使人力資源管理實現戰略轉型。

全職人力能夠協助客戶評估建立人力資源共享服務中心的機會,制定采購策略,從而全程指導人力資源共享服務中心的設計過程;帶領客戶完成人力資源管理轉型與人力資源共享服務中心的實施;以及提供強大的系統平臺、標準的運營流程、服務水平定義等交付服務。

您的企業可以獲得

1、人力資源實現標準化、規范化、專業化的集約式管理,聚焦集團業務戰略;

2、角色重新定位,人力資源部門成長為集團戰略伙伴,參與企業戰略目標經營;

3、確立搭建共享服務模式下的集團管控模式,將各個分公司納入到共享體系中;

4、對數據進行準確收集、精準分析為戰略目標制定提供參考;

5、 通過知識轉移和能力培養,打造專業的人力資源隊伍;

6、使人力資源業務在信息化的基礎上實現移動化、自助化功能。

服務內容

企業內部入職服務:

面向新員工及客戶HR,提供包括入職準備、入職通知、在線個人信息登記、入職材料審核/轉交/歸檔、代簽客戶方勞動合同及各類協議、薪資初始化、員工入職確認、入職變更通知、入職分析報告、入職服務滿意度調查等涵蓋整個入職全流程的管理服務。


企業內部在職服務 :

針對員工在企業內部的轉正、狀態變更(升降轉調)、員工信息修改、員工休假/加班管理等提供流程跟蹤管理服務,并協助客戶HR辦理相應手續,支持自動化的薪酬核算流程,提供相應的員工在職服務報告、薪酬數據分析報告。


企業內部離職服務 :

面向離職員工、直線經理、客戶HR,提供包括離職申請&審批、離職通知、解除/終止勞動合同、離職交接、發放離職證明、其他相關離職手續辦理、員工離職情況分析報告、離職服務滿意度調查等標準、合規且低風險的離職流程管理服務。


P-FILE管理服務:

員工P-FILE簡檔的接收及審核,建立P-FILE簡檔目錄并按順序整理檔案材料,P-FILE簡檔的存放、增加、借閱、查詢,離職員工P-FILE歸檔、出庫移交或到期銷毀(兩年保存期),員工P-FILE簡檔材料缺件追蹤、裝訂成冊、掃描復核。


HR系統云服務:

面向企業內部人力資源管理,提供基于云以及自動化流程管理平臺的人力資源全流程外包服務,涵蓋人員的入職、在職、離職全生命周期的管理服務。


SSC咨詢服務:

提供人力資源全流程咨詢服務及勞動法實操咨詢服務,包括流程調研、分析與診斷、改進建議等,提供標準流程SOP、表單模板(流程模板、勞動合同模板、員工手冊等)及SLA;針對處于人力資源轉型期,準備成立人力資源共享服務中心或正在建設中的客戶,提供有針對性的咨詢服務,包括轉型期人力資源組織的變革、如何搭建SSC、HR人員如何轉型等;提供HRIT系統建設規劃與系統選型的咨詢服務;此外,基于大數據分析技術,提供SSC人力資源運營指標及對標報告,幫助客戶提高人力資源運營質量與效率。


聯系

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